人材育成
human resource development
入社後の新人研修
イボキンでは入社後、2ヶ月間の新人研修があります。
まず、安全衛生講座、廃掃法講座、ISO講座、商品知識講座、会社憲法講座などの座学があり、その他、社外での研修や工場内や解体工事現場での実地研修等を行い、仕事の流れなどを学びます。
この2ヶ月間の研修終了後、適性に応じた配属を行い、配属先での研修が始まります。
また、イボキンではメンター制度を取り入れています。親切で丁寧なメンターが仕事に関する教育や指導はもちろん、仕事だけではない色々な相談に応じてくれます。そのため、安心して仕事に取り組むことが出来ます。
新人研修
メンター制度
イボキンではメンター制度を取り入れています。先輩社員があなたをサポートするメンターとなり、仕事に関する教育や指導はもちろん、仕事だけではなくいろいろな相談に応じてくれます。そのため、安心して仕事に取り組むことができます。
その他の社員教育制度（福利厚生の一環として採用）
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資格取得制度
必要な資格取得にかかる費用は
全額会社が負担します。さまざまな重機の操縦免許、高所作業車技能、1級土木、建築施工管理技士、また事務職では簿記検定など、必要な資格は会社の支援のもと取得できます。
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営業報奨金制度
成果をしっかり評価する
営業報奨金制度があります。四半期、半年、１年と目標を立て、年間の目標達成者には、達成度に応じて営業報奨金を用意しています。
